Directeur Patiëntenzorg

Bedrijfsdetails

Het Algemeen Ziekenhuis Sint-Maria te Halle wordt beschouwd als toonaangevend in de streek. Door onze menselijke benadering, de transparante, respectvolle aanpak en onze professionele uitrusting staan we garant voor een professionele zorgverlening.

Daarnaast plaatsen we deze zorgverlening centraal in onze missie die we als volgt samenvatten: ‘GIDSEN DOOR ZORG’.

Om deze missie te volbrengen zoeken wij een DIRECTEUR PATIENTENZORG.

Functie

Als Directeur Patiëntenzorg geef je strategisch, tactisch én operationeel leiding aan de verpleegkundige en paramedische diensten. Je bent een sleutelspeler binnen het directieteam en vertaalt de missie van AZ Sint-Maria Halle naar kwalitatieve, veilige, efficiënte en warme zorg.

Je leidt door voorbeeldgedrag: zichtbaar aanwezig, betrouwbaar, verbindend en consequent. Je schrijft je in in een logica van een organisatie in verandering en weet strategie om te zetten in daadkrachtige uitvoering, met aandacht voor mensen, middelen en processen.

Jouw verantwoordelijkheden:

1. Strategische zorgontwikkeling en organisatiebeleid

• Ontwikkelt een toekomstgericht zorgbeleid waarin kwaliteit, veiligheid, duurzaamheid en efficiëntie centraal staan.
• Volgt evoluties in ziekenhuisfinanciering, normering (Vlaams, federaal, accreditering) en zorgnetwerken op en vertaalt deze naar beleid en implementatie.
• Bouwt aan geïntegreerde zorgtrajecten met focus op multidisciplinaire samenwerking.
• Stimuleert innovatie, digitalisering en duurzame zorgmodellen.

2. Leidinggeven met impact

• Geeft inspirerend en mensgericht leiding aan verpleegkundige en paramedische teams.
• Lead by example: zichtbaar, aanspreekbaar, professioneel en betrouwbaar.
• Stimuleert eigenaarschap, autonomie en continue professionele ontwikkeling.
• Creëert een cultuur van open communicatie, feedback en samenwerking.
• Zet de schouders onder organisatiebrede verandertrajecten, betrekt het hele departement in die bewegingen en is een brugfiguur naar de andere departementen van het ziekenhuis.

3. Operationele sturing en procesoptimalisatie

• Stuurt de dagelijkse werking van de verpleegkundige en paramedische diensten.
• Optimaliseert processen en personeelsinzet vanuit efficiëntie en kwaliteit.
• Realiseert werkbare roosters en een vlotte zorgdoorstroom met oog voor werkbalans.
• Werkt evidence-based en implementeert verbeter- en verandertrajecten (lean, digitalisering, kwaliteitsindicatoren).

4. Kwaliteit, veiligheid en duurzaamheid

• Stuurt kwaliteits- en veiligheidsbeleid aan in nauwe samenwerking met artsen en de Cel Kwaliteit van het ziekenhuis.
• Zorgt voor evidence-based richtlijnen en een structurele aanpak van audits, incidentanalyses en verbeterprojecten.
• Integreert duurzaamheid in zorgprocessen: efficiënt materiaalbeheer, afvalreductie en CO₂-bewust werken.

5. Financieel en middelenbeheer

• Is mede verantwoordelijk voor de inzet van middelen binnen verpleegkundige en paramedische diensten.
• Gebruikt diepgaand inzicht in ziekenhuisfinanciering, budgetstructuren en normering om beleid te onderbouwen.
• Analyseert kosten, capaciteit en productiviteit; stuurt bij vanuit performantiegegevens.
• Adviseert over investeringen en bewaakt een rationeel en duurzaam gebruik van middelen.

6. Samenwerking en co-governance

• Werkt in duaal leiderschap met de medische directie: gedeelde verantwoordelijkheid voor zorgorganisatie, patiëntveiligheid en kwaliteit.
• Stimuleert constructieve samenwerking tussen verpleegkundigen, paramedici en artsen.
• Bouwt bruggen en creëert een gedeelde cultuur van respect, efficiëntie en professioneel partnerschap.

Profiel

• Minstens 10 jaar ervaring als operationeel leidinggevende in een ziekenhuis of vergelijkbare zorgorganisatie.
• Ruime ervaring in organisatieontwikkeling, strategie-implementatie, kwaliteitsmanagement, verandermanagement en teamcoaching.
• Inzicht in ziekenhuisfinanciering, normeringen, personeelsplanning en strategische middeleninzet.
• Ervaring in samenwerking met medische diensten en multidisciplinaire besluitvorming.

Aanbod

• Een strategische sleutelrol met reële impact op kwaliteit, organisatie en toekomst van de zorg in de regio.
• Een collegiaal directieteam met ruimte voor initiatief, innovatie en visie.
• Een mensgerichte, transparante en professionele organisatiecultuur.
• Een moderne werkomgeving in een groen kader, met sterke verankering in de regio.
• Marktconforme verloning volgens ziekenhuisbarema’s aangevuld met pakket extralegale voordelen.

De selectie verloopt in vier stappen: eerst is er een screening van motivatiebrief en CV, gevolgd door een eerste panelgesprek. Kandidaten die verder doorgaan, nemen deel aan een assessment, waarna de procedure wordt afgesloten met een finaal gesprek.

Solliciteren kan tot 30 november 2025.